一個剛畢業沒多久的大學生，到一家公司做前臺，僅做了半年，就被提拔為公司的行政主管。
怎么做到的?
原本，他做的都是一些重復性的工作，價值不大，比如接待到訪客人、記錄員工上下班時間等。但他在枯燥的工作中，找到了新的價值點。
比如，他通過記錄員工上下班時間，發現大家周一遲到、周五早退現象頻繁。
于是，他建議公司每周一的早上給員工提供一些免費的早餐，先到先得。在每周五下班前開個小會，表揚本周表現不錯的員工。
建議被采納后，公司發現遲到、早退的人果然少了很多。
因為這兩個建議，他被公司的領導看到，沒過多久就被提拔成了主管。
所以，即便是一個前臺，如果你有心，也可以在重復工作中創造出新的價值點。
真忙碌的人，能在大量重復枯燥的工作中，發現規律，找到新方法，為工作產出新的增量價值。
因此，如果你在一份工作中，每天都是簡單重復，找不到任何新的價值點，可以考慮換一個崗位，或者換一份工作。
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