1912年，美國鋼鐵大王卡內基以當時一百萬美元的全美最高年薪，聘請瓦伯為該公司總裁，力圖扭轉鋼鐵廠落后局面。
全美企業界為之議論紛紛，瓦伯并不是鋼鐵業界行家，一百萬美元的高薪，真的值嗎？
事實勝于雄辯，這一百萬美元的高薪，真值！
有一天，瓦伯來到一家鋼鐵廠，問廠長：你們廠的產量怎么總是上不去呢？
廠長說：我采取了很多措施，可是工人們的積極性總是不高，我也在為此事煩惱。
當時，剛好是白班和夜班交班的時候，瓦伯問白班的領班：今天你們煉了幾噸鋼？
領班說：六噸。
瓦伯什么也不說，只是在水泥地上用粉筆寫下了一個大大的六字，隨后就離開了。
第二天早上，瓦伯來到工廠時，發現昨天寫在地上的六字已被夜班工人改寫成了七字。當白班工人知道輸給夜班工人后，心里很不是滋味，他們決心給夜班工人一點顏色看看，大伙兒加倍努力，結果那一天煉出了十噸的鋼。
就這樣在日夜班工人不斷地競賽之下，這座工廠的情況逐漸改善，不久之后，其產量竟躍居公司里所有鋼鐵廠之冠。
溫馨感悟：要我干，不如我要干；遣將，不如激將。為爭一口氣，很多人不惜一切趕超對手，這是瓦伯一支粉筆提高產量的秘密所在。
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