多年以前,經濟危機在美國肆虐,眾多公司深受影響而紛紛倒閉。
加利福尼亞的哈理遜紡織公司更是禍不單行,一場突如其來的大火焚毀了整個工廠,幾千名員工垂頭喪氣地回到家里,等待著公司宣布破產,等著失業風暴的襲來。
但等來的消息,卻讓員工們驚喜萬分,公司決定繼續向員工支付一個月的薪酬!他們紛紛打電話或寫信向董事長亞倫*博斯致謝。
一個月后,正當他們為下個月的生活發愁時,董事長卻又宣布,還支付員工一個月的薪酬!
員工們得知消息后,不再是意外和驚喜,而是熱淚盈眶,他們紛紛擁向公司,自發地清理廢墟、修理機器,還有一些人主動出差,去聯絡被中斷的貨源。
三個月后,哈理遜公司重新運轉了起來。
對這一奇跡,當時的報紙是這樣報道的:員工們使出渾身解數,夜以繼日地賣力工作,恨不得一天工作25小時。當初勸亞倫*博斯領取保險公司賠償金一走了之,以及批評他感情用事、缺乏商業精神的人開始佩服他的明智了?梢哉f,正是慈愛的力量使得哈理遜公司得以起死回生。
后來哈理遜公司發展成為美國最大的紡織品公司,其分公司遍布五大洲的60多個國家。
溫馨感悟:領導人、管理者慈愛的付出,能換來更多、更大的回報。所以,正視慈愛的力量,并積極主動地去運用它吧!這將能大大提高你的管理境界,并對你的管理實踐活動大有助益。
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