馬磊和周彥是同事，兩個人年紀相仿，對待工作也都勤奮有加、恪盡職守。
　　有一天，經理把他們兩人都叫進辦公室，給了他們每人一份已經草擬好的手寫材料，讓他們看完后提點寶貴意見。
　　馬磊接過材料后，沒看多大一會兒就皺著眉頭說：經理，這是誰寫的材料��？不但條理不清，字也寫得那么潦草，簡直沒法看��！
　　經理聽了很不自在，露出尷尬的表情。
　　周彥接過材料后，十分耐心地認真看完，然后慎重地說：經理，我的行草寫得不好，辨字能力也一般，這份材料中我有幾處沒看太懂，希望您能給指導一下。
　　然后，就把不懂的地方指給經理看。
　　經理給周彥講明之后，說道：材料是我寫的，由于時間倉促，所以寫得比較潦草，真是見笑了。
　　馬磊聽經理這么一說，真是如坐針氈，后悔失言。
　　經理接著讓他們就這份材料，提一下自己的補充意見。
　　周彥首先發話，他說：經理從公司實際出發，考慮了我們下屬的意見和建議，并以公司和下屬的利益為重，草擬出的這些材料都很實用，也恰到好處，只是有幾個小地方您看這樣說是不是更妥貼一些。
　　說著就指出幾個有問題的地方，把自己的想法告訴了經理。
　　而馬磊呢，他為了挽回剛才失言帶來的負面影響，很認真地就材料的方方面面提了許多中肯的意見。
　　哪里結構不合適了，哪里詞語用得不當了，哪里表達得不是很到位了，每一個方面他都沒有放過，可謂洋洋灑灑、口若懸河。
　　他心里只想著幫助經理完善材料，以挽回剛剛口不擇言的過失，卻哪里注意到，經理聽著他的話，臉上一陣白一陣紫。
　　面對同一件事，馬磊因不懂得說贊美之話，直來直去，結果使經理顏面掃地，周彥則堪稱智者，他善于變通，不僅使問題得到了圓滿的解決，更照顧到了經理的權威和尊嚴。
　　又一次，由于公司業務繁忙，經理讓馬磊、周彥和自己一起加班。
　　中午，馬磊坐在座位上閉目養神，周彥則忙著整理材料，這時周彥遇到了一些小麻煩，就拿著資料向馬磊討教。
　　但是馬磊連眼睛也沒睜開，就很不耐煩地說：你去問經理吧，這些問題我也不懂！
　　這時，經理正從自己房間往外走，聽見兩人在談論他，就暫時停下來。
　　只聽周彥說：經理最近太辛苦了，既要出差聯系客戶，回來還要加班加點，就讓他多歇會吧！
　　誰知馬磊卻反駁道：經理辛苦？我也不輕松��！何況經理的工資多高��！說著就趴在辦公桌上睡覺了。
　　聽了馬磊的話，經理心里很不快。
　　過了一會，他從自己房間出來，就問周彥在工作中有沒有遇到什么困難。
　　周彥猶豫了一下說：沒什么大問題，只是有幾個地方弄不太明白，剛才也想向您請教，只是不忍心打擾您休息。
　　經理和藹地笑著說道：沒關系！有問題我們一起研究。
　　在經理的指點下，周彥遇到的難題很快就解決了。
　　不久，馬磊就被經理以沒有團隊和組織觀念為由辭退了，而周彥則被提拔為經理助理。
　　很明顯，馬磊在工作方面沒什么大問題，所謂沒有團隊和組織觀念只是欲加之罪罷了，不過，馬磊的確有一個很大的缺點，那就是情商太低，如果他能像周彥一樣，懂得體諒別人，并且善用贊美的力量，也不至于這么慘了。
　　溫馨感悟：善言結善果，對別人的贊美，其實是在為自己播種善果的種子。身在職場，要做到圓融通達，就要先學會贊美別人。

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