研究生方成和大專生安如同時被招聘進某公司做運輸管理工作，因為深知這個工作的來之不易，兩個人都很敬業和負責。
也許他們心里都明白：這個職位其實只需要一個人，之所以讓他們倆都留下，目的是為了擇優而取。
不過敬業歸敬業，方成的心理壓力并不大，他想自己好歹是個研究生，怎么著也比一個大專生強，就算單憑學歷，自己也要比安如有優勢，所以他不求有功，但求無過，每天都按部就班認認真真地完成經理交辦的各項任務，他認為只要試用期期間自己不出什么差錯，就毫無疑問地能贏得這場比賽。
而安如跟方成的心思不一樣，他是不但求無過，還要求有功，所以每天都會不安分地去做一些其他的工作，比如分析同一區域各大客戶訂貨量的變化，記錄運輸途中的滯期現象，搜集周邊城市的路況信息，甚至近期的天氣預報情況等等，并把這些資料及時地送給經理參閱，以便他能更好地調配車輛。
就因為這些資料，經理最近一段時間的工作相當順利。
3個月試用期過去了，滿有把握的方成落選了，大專生安如卻成功轉正了。
溫馨感悟：手握高文憑卻吃不上飯，這種情況并不少見，因為文憑是一個人知識積累的證明，卻不是他發展潛力和解決實際問題能力的標志。
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