原本在一個大企業當技術主管的廖凱，被獵頭挖到一家小型制造企業做制造總監，他的職務升了，薪金也漲了不少，但進入新單位不久后，他就發現這家企業存在很多問題：企業戰略不明確、管理較混亂、制度不健全、老板常變化思路等等。
　　有一次，他情急之下對老板發火道：我來你這里是做事的，你這樣天天隨心所欲地變來變去，我怎么做工作呢？
　　他覺得這樣的企業和老板不值得自己留下，準備跳槽。
　　可是廖凱卻不知道，老板也正為有了他而犯愁呢！老板覺得自己花血本獵來的總監怎么這么挑剔，對企業和自己橫挑鼻子豎挑眼的，什么都看不慣。
　　有一天，他竟還嘟囔著說：這回簡直是自己跳進火坑了，現在居然還有管理水平這么落后的企業...
　　試想，老板怎么能不惱火？想請他走人吧又擔心一大筆獵頭費血本無歸，有心把他留下吧，又擔心他整天抱怨，不但抓不好生產，還怕會成為公司的不穩定因素。
　　獵頭公司的人給廖凱開了個藥方：閉緊抱怨的嘴少說多做，老板喜歡有能力的人，喜歡有實際績效的人，先打一些小勝仗干出樣子來，再選擇合適的時機提出建設性的意見。
　　他們給這位老板的建議同樣是：忍耐一下，看看往后的情況如何。
　　老板忍耐了兩個月，面對業績報告喜笑顏開了，總監很不錯，他把成本控制得非常好，每月節約上百萬，產品質量也有了很大提高，毫不夸張地說，企業的管理水平飛速進步了10年。
　　而這位制造總監也看到了新企業的發展潛力，看到了自己的施展空間，這對歡喜冤家終于對上眼了。
　　溫馨感悟：對抱怨的員工來說，他可能沒有認識到管理落后問題是很多小企業必須跨過的一道檻，而一個員工在這種時候不僅要做事，還要學會應對各種可能的突發事件，要共同創造做事的環境。
　　少說話，是因為說出的話很可能會傷害到某人，所以要少說話。多做事，勤奮努力，會給同事留下很好的印象，但要注意千萬不要搶別人的事來做，這樣會引起同事的反感。
　　多做一些對他人有利的事情，比如服務性質的，能加強跟別人情感的聯系。想得到大家的認可，最好是在情感上，而不是在榮譽上，認識到這一點非常重要。把自己的精力放在能力的提高上，去贏取別人情感上的認可，這樣才能長期與大家和平共處。

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